Toonaangevende groep aard- en ruimtewetenschappers zet zich in voor de bestrijding van systemisch racisme

Met een nieuw strategisch plan komt de American Geophysical Union (AGU) in actie tegen systemisch racisme. Tyler Leavitt maakte deze foto van een Perseïde-meteoor boven de woestijn bij Las Vegas op 12 augustus 2020.

Met een nieuw strategisch plan komt de American Geophysical Union (AGU) in actie tegen systemisch racisme. Tyler Leavitt maakte deze foto van een Perseïde-meteoor boven de woestijn bij Las Vegas op 12 augustus 2020. (Afbeelding tegoed: met dank aan Tyler Leavitt )



De American Geophysical Union (AGU) treedt op tegen systemisch racisme.

In een verklaring die donderdag (13 augustus) werd vrijgegeven, kondigde de AGU, een internationale non-profitorganisatie die aard- en ruimtewetenschappers ondersteunt, aan dat het zich inzet voor een uitvoerbaar plan om systemisch racisme binnen zijn gelederen.





'Voortbouwend op de oproep tot actie van Geoscientists of Color, notimeforsilence.org , en onze gesprekken, heeft het AGU-leiderschap besloten om nu acht gedurfde, zinvolle acties te ondernemen,' de verklaring van AGU luidt .

Verwant: Studenten astronomie van Yale spreken zich uit tegen institutioneel racisme



Zoals het vandaag heeft aangekondigd, heeft de AGU een strategisch plan ontwikkeld, dat u kunt vinden hier .

Volgens de verklaring van de AGU: 'Sinds eind mei heeft bijna elke commissie en leiderschapsgroep bij AGU besproken hoe wij - als een wereldwijde gemeenschap - samen systemisch racisme moeten aanpakken. We hebben de mogelijkheid om zowel als individuen als als instellingen leiding te geven terwijl we samenwerken om de rechtvaardige toekomst op te bouwen die we allemaal voor ogen hebben en waarderen.'



Met het strategisch plan wil de AGU deze gedachten en gesprekken tot actie brengen. Volgens de plan zelf 'geeft de richting aan voor AGU en geeft het de komende jaren vorm aan het werk van bestuur, raad, staf en leden.'

Dit plan volgt op een wereldwijd gesprek over ras, diversiteit en inclusie. Bij instellingen als Yale komen studenten, onderzoekers, professoren en meer samen om systemisch racisme aan te pakken. Als het TEAM-UP rapport van 2019 gevonden , is actie op instellingsniveau een integraal onderdeel van het succes van studenten op gebieden als natuurkunde en astronomie.

Verwant: Vrouwen van kleur in de astronomie worden vaker gediscrimineerd en lastiggevallen

Een strategisch plan

De specifieke items in dit plan gaan over hoe de AGU geld investeert, leiderschap selecteert, wetenschappelijke bevindingen deelt, welk werk wordt gekozen, hoe werk wordt geëerd en beloond, en, zoals AGU-functionarissen in de verklaring zeggen, 'hoe we de volgende generatie wetenschappers en leiders.'

Het plan was bedoeld om systemisch racisme te bestrijden, maar, zoals de verklaring uitlegt, hebben de raad van bestuur en de raad van de organisatie aangegeven dat de AGU 'onze toewijding aan de inclusie van alle ondervertegenwoordigde etnische en raciale groepen en degenen met vergelijkbare problemen van discriminatie en uitsluiting, zoals leden van onze LBGTQ+-community.'

Het strategisch plan noemt zes 'waarden': excellentie, integriteit, respect, diversiteit, samenwerking en wetenschapseducatie en outreach. Het plan noemt ook drie strategische doelen: 'het katalyseren van ontdekkingen en oplossingen voor wetenschappelijke en maatschappelijke uitdagingen', 'bevorderen en illustreren van een inclusieve wetenschappelijke cultuur' en 'in grote lijnen samenwerken met andere organisaties en sectoren om wetenschappelijke en maatschappelijke uitdagingen effectief aan te pakken.' Binnen elk van deze doelstellingen heeft de AGU een aantal acties benoemd die zij wil ondernemen.

E-mail Chelsea Gohd op cgohd@space.com of volg haar op Twitter @chelsea_gohd. Volg ons op Twitter @Spacedotcom en op Facebook.